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企业员工通用胜任力模型的构建与验证

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• [ISBN]9787510062674
• [Category]IELTS
• [Author]谢员 著
• [Press]中国出版 世界图书
• [Edition]2015-01@1:2015-01@1
• [View-times]1359
• [Last-time]2025-05-05 10:48:27
• [Price]32.00
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千字: 151
开本: 16
尺寸: 240*170
装帧: 平
印张: 9.25
页数: 138
定价: 32.00
印刷单位: 武汉三新大洋数字出版技术有限公司
出版时间: 2015.01
部门: 学术中心
主题词: 企业管理－人力资源管理
分类号: F272.92
CIP核准号: 2015022856
内容简介: 人力资源管理是心理学的重要实践领域。胜任力模型是人力资源管理中应用极为广泛的一种有效工具和手段，个体胜任力由一些独立于情景的心理属性构成，这些心理属性具有跨行业、职业、职位、岗位的普遍性。本书通过内容分析、行为事件访谈、问卷调查等方法，建构并验证了企业员工通用胜任力模型。该模型由12项胜任力组成，分别是成就导向、关系建立、学习能力、积极主动、团队合作、诚信、自我控制、沟通协调、分析和计划、弹性、创新和自信。

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